看看国外初创公司的价值观和招聘要求

初创企业在刚刚创立的时候，往往没有足够资金以及资源，大多都出现资金短缺、人才匮乏、业务开拓吃力等等问题（一般由大企业投资开办的子公司和合资公司不能算作初创企业）。

据马海祥博客收集的数据显示：66%的初创企业能撑过2年，能撑过4年的不足50%，而那些撑过4年的许多只是在苦苦挣扎、苟延残喘。尽管数字上看并不乐观，但每年仍有新的初创企业不断涌现。

当然，对于一些打工者来说，能在初创公司里面工作还是很不错的，虽然是有优势，也有劣势，不过有些地方还是非常吸引人的，比如极具弹性的工作时间，令人羡慕的工作/生活平衡，而且你还能和相关领域内最优秀、最出色的一群人共事等等。

下面，马海祥收集整理了一些国外初创公司的价值观和招聘要求，对于一些正在找工作或者打算自己创业的朋友不妨先来看看他们是怎么要求应聘者的：

一、ZocDoc公司

ZocDoc可以帮助患者病人找到本地医生，并且可以提供医生预约服务，ZocDoc是免费的，而且支持线上服务和移动App服务，下面是该公司首席人力官Netta Samroengraja给马海祥博客的相关信息（目前正在进行全球招聘）。

总部地点：纽约州纽约市。

公司文化：开放，随性，协作和活泼。公司员工之间的交流都是开门见山的，所以营造出了一个很好的氛围，公司不仅强烈鼓励大家畅所欲言，也期待每个人都能放开表达。

核心价值：让工作快乐，员工可以在午间休息的时候和你的经理来一场乒乓球大赛，我们也会每周召开公司全体会议，我们试图把快乐的元素注入到每一天的工作之中去。

公司福利：公司有一个放松随性的氛围，而且人员在公司内部变动也很灵活，可以在公司内部得到很好的发展，公司领导层都是很开放的。随着公司的成长，员工有着足够多的机会去承担更多责任，他们对很多项目都有自主权，而且这些项目对公司而言非常重要，这样员工都能以此获得宝贵的实践经验。

理想的候选人简介：候选人需要对于公司任务充满激情，需要拥有一些成功案例的记录，并且有强烈的直觉。我们特别需要候选人具备一些软技能，比如“谦逊雄心”，这里面有两个词，一个是谦逊，一个是雄心，这种软技能是很难教会的。

应聘者的要求条件：

1、能够把激情传导到公司里面。

2、在应用程序、简历、求职信、面试的过程中展示他们的个性。

3、之前要做好自己的“家庭作业”。

4、对于如何提升公司要有自己的见解。

招聘流程：我们聘请过专业运动员、音乐家、舞台剧演员、科学家、街道拉票员等等——因为我们招聘的一个最主要的原则就是，我们知道到处都有优秀的人才。

我们非常重视去寻找这些优秀的人，如果有人帮我们推荐ZocDoc候选人，而且他/她最终也被我们招聘进来了，那么我们将会送给推荐人一个iPad！

二、Pivotal公司

Pivotal正处在大数据，平台即服务(PaaS)，以及敏捷开发的十字路口。Pivotal可以帮助企业转型成为优秀的软件公司，下面是该公司人力资源副总裁Joe Militello给马海祥博客的相关信息（目前正在全球范围内招聘）。

总部地点：加利福尼亚洲旧金山市。

公司文化：动态能力。在Pivotal公司工作就像加入了一支全明星球队，我们实行的是协作工作的理念，工作环境非常随意。

事实上，我们许多程序员都是配对工作的，在每一个工作站上面使用两个键盘，两个鼠标，一台电脑开发同样的软件。我们把这种模式成为结对编程，这意味着两个人的大脑需要进行专注且无缝的交流，就像一个人工作一样，我们公司里所有的代码都至少需要经过两个人的合作才能完成。这种公司文化让工程师可以相互之间学习，比如找到问题的解决方案，学习编程语言，等等，大大简化了编码过程（在此建议那些准备去应聘的，可以看下马海祥博客的《程序员跟人事部HR在简历阅读和打分上有什么不同》相关介绍）。

公司口号：我们公司的首席执行官Paul Maritz经常会激励我们，“付出要多于索取”，而且不仅要专注在我们自己所做的事情上，更要知道我们该如何去做。

公司福利：Pivotal公司最酷的事之一，就是我们可以为员工提供两全其美的“世界”。我们身上有初创公司的特质，公司里的每个人都觉得我们有改变世界的使命，而且我们也着手准备IPO上市。我们也有大企业的优势，我们的投资人(EMC，GE，以及VMware)给予了公司极大的资金支持。和一般初创公司相比，我们的财务状况更加稳定，这也能帮助我们进一步扩大市场。

我们的员工在每天上班的时候都知道自己能够产生巨大的影响力。当然，我们也很高兴可以为员工提供免费的每日早餐和零食，我们会有固定的休息时间，现场瑜伽，我们工作环境非常友好，你甚至可以把自己的爱犬带过来。

理想候选人简介：热情，聪明，善解人意。

应聘者的要求条件：

1、具有创造力。

2、具有良好的协作能力。

3、充满激情并且寻求挑战。

4、对工作要有激情和热情，雄心勃勃。

5、愿意承担风险。

6、知道如何表达不同的观点和风险提示，用全新的视角去思考解决问题。

招聘流程：我们对期望的应聘者还是有一些要求的，我们自己也很清楚这一点。在面试过程中我们会和候选人进行一些有意义的对话。当然啦，如果头选人现在还没有准备好，我们也希望能和他们保持一个长期的关系，如果时机合适，我们也会欢迎他们加入我们。

我们有一个Executive Outreach Program项目，也非常成功，我们的公司高层都愿意直接给应聘候选人打电话，或是和他们见面，而且对于那些非常有竞争力的应聘候选人，公司高管甚至会坐飞机亲自拜访，它代表了公司高管团队的承诺和热情。

三、Airware公司

Airware正在构建空中信息平台，为商用无人机提供开发和安全运营服务。下面是该公司人力资源主管Lisa Rogers给马海祥博客的相关信息（目前正在旧金山地区进行招聘）。

总部地点：加利福尼亚洲旧金山市。

公司文化：Airware为无人机提供技术服务，我们有一个团队，包括软件、硬件、航空航天，以及富有创意和经验的固件专家，整个团队是一个独特的人才组合，和目前在湾区的其他初创公司完全不同。我们的工作环境很好，同事之间互相尊重，协作，也不断学习进步，感觉就是，我们在一起，就是要有远大目标的。

我们的核心价值观是自主，卓越，社区，并且持续提升，我们每天都在寻求优秀的人才加入到我们之中。

理想候选人简介：我们希望寻找一些不断学习的人才，他们需要不断提升自己，愿意承担自己的工作，当然在公司休假的时候员工也会有很多乐趣。我们寻找那些能够真正进行团队协作的员工，做事的时候要有热情。

应聘者的要求条件：

1、努力不断改进，并学习新事物。

2、为公司里的项目做贡献，帮助公司发展。

3、展示自己曾经做过的相关项目和成绩，并解释为什么喜欢做这些工作（对于这样的问题，大家可以看下马海祥博客的《求职面试中最常见问题的回答技巧及注意事项》相关介绍）。

4、展示自己的竞争力，在其他科技社区的做过的贡献，或是从事过的相关航空工业项目和工作。

四、Coinbase公司

Coinbase提供国际性的数字钱包服务，它允许用户安全的购买，使用，并接受比特币。该公司人力资源部主管Nathalie McGrath给马海祥博客的相关信息（目前正在寻求美国范围内的远程工作人员）：

总部地点：加利福尼亚州旧金山市。

公司文化：我们的文化其实就是对比特币非常有激情，比特币也是我们的员工和公司文化之间的一条纽带。举个例子，我们用比特币购买零食，在overstock网站上面用笔特别购买办公室的家具，还用笔特别购买每天吃的午餐和晚餐。

Coinbase的工作环境是协作，并充满生产力的，我们每周都会有团队活动，包括每周的团队会议，每周三举办攀岩，每周五都有聚会。

公司福利：我们的工作时间和工作地点都很灵活，在办公室里有美味的食物，还有专门的午休室，一间游戏室。我们有完整的医疗福利，以及装配顶级健身设备和工具的健身房。我们希望员工能够获得成功，我们会为他们提供资源，帮助他们实现自己的目标。

我们员工的工资使用比特币支付的，这也显示了我们对这个新货币的信心。如果新员工向自己还没有比特币的好友或家人推荐，将会获得50美元的比特币奖励。我们是建设者，也是价值创造着，我们为所有员工提供一个有生产力的环境。

理想候选人简介：聪明，工作效率高，容易相处。应聘者需要充满激情，因为这是一个可以改变世界的机会，也是我们每一个人，每天辛苦工作的原因所在。

应聘者的要求条件：

1、告诉我们之前所做的工作成绩。

2、保持对学习的激情。

3、拥有对比特币的热情。

五、New Relic公司

New Relic是一家软件分析公司，为数百万的App应用提供各项指标的监测服务。该公司的人力运营副总裁Steve McElfresh给马海祥博客的相关信息（目前正在进行全球招聘）：

总部地点：加利福尼亚州旧金山市，另外在俄勒冈州波特兰市、华盛顿州西雅图市，以及爱尔兰的都柏林设有办事处。

公司文化：我们会解决软件领域里面一些最棘手的问题。在New Relic公司，人们可以出色的完成自己的工作，而且还受到周围人的思想启发，可以说New Relic有行业里最好的团队，更充满了乐趣。

New Relic给应用程序，移动，以及浏览器方面带来了革命性的改变，更关系员工的职业生涯，和传统企业完全不同。

理想候选人简介：我们需要能与人很好协同工作的人，而且要不断学习，提升自己，更要能从人们不敢探索的地方发现机遇。

应聘者的要求条件：

1、先研究一些我们这个公司是做什么？是什么样的？

2、了解我们的产品。

3、对公司和工作中可能涉及到的问题要做好准备。

4、准备一个解决实时协作问题的案例。

5、展示工作以外的生活热情和幽默态度。

六、Lyft公司

Lyft是一款提供私家车搭乘服务的移动App应用。该公司的产品设计主管Frank Yoo给马海祥博客的相关信息（目前正在旧金山和纽约进行招聘）：

总部地点：加利福尼亚州旧金山市。

公司文化：当你走进Lyft公司总部的大门，立刻就会充实的感觉给填满。公司的工作环境很忙碌，当然也很令人兴奋，在Lyft公司里，每个人都有能力为公司产生巨大的影响力。

Lyft公司就像一个大家庭，我们彼此之间的关系都是非常开放的，而且也彼此诚实，在胜利时我们会一起庆祝，当遇到困难时也会像一个集体团队那样共同面对。

最重要的是，我们的产品可以帮助人们与邻里沟通。通过Lyft，可以在人们之间培养有意义的友谊关系。对于我个人而言，无法想象还有什么比这个更有价值的了，Lyft的公司文化就是我们的社区产品，而且每一个决策都是公司里面共同参与制定的，在Lyft公司工作，会非常令人期待。

理想候选人简介：应聘者需要给我们展示自己对工具、以及特殊技能的掌握情况，同时还要有超出自己专业领域的沟通能力，积极的精神和健康的态度会为你加分哦。

应聘者的要求条件：

1、有丰富的工作经验，而且要阐述一个案例，反映你对细节的关注。

2、准备做一个简短，出色的演讲。

3、将会受到挑战。我们的问题没有所谓正确答案,但是应该能够测试出你的沟通能力。

4、知道如何管理你的时间。

5、发挥自己的长处。

6、给团队带来新的东西——不仅仅是在机器中做一颗螺丝钉。

7、研究产品，使用它，要有自己的观点。

七、Pinterest公司

Pinterest是一个可视化的探索工具，在上面你可以为自己的项目和兴趣找到很多灵感。该公司技术招聘经理Adam Ward给马海祥博客的相关信息（目前正在美国国内进行招聘，但是招聘区域主要集中在加利福尼亚州，芝加哥，以及纽约市）：

总部地点：加利福尼亚州旧金山市。

公司文化：Pinterest的公司文化其实就是一个协作社区，那里有认真工作、并且充满创意想法的员工，他们都充满了激情，而且帮助数以百万计的人们在日常生活中获得灵感。我们会组织公司团队，以用户为中心构建我们的产品。

理想候选人简介：应聘候选者需要具备很强的好奇心，我们希望招聘进来的人有改变世界的心，我们的产品可以帮助人们发现他们喜欢的东西，同样的，我们寻找的人也要能够发挥自己你的才能去追求他们喜欢的东西。我们也在寻找真实性和创新精神。

应聘者的要求条件：

1、能够通过他们自己的方式方法给予反馈。可能某些人给出自己的反馈之后，会引起大多数人的反对，但是我们要寻找的人，就是要勇敢的表达自己。

2、对于我们的产品感到兴奋和好奇。

3、展现最真实的自我，在面试过程中，应聘者往往会希望表现的不像自己，从而面试的结果也不尽如人意，做最真实的自己。

4、聪明、诚恳、并保持好奇心。

招聘流程：我们是一家有使命感的公司，更有明确的价值观。我们会和应聘者进行面试，也会有其他团队的负责人共同评估应聘者，应聘者需要向我们展示自己的价值，比如你可以给我们留下一个非常好的印象，或是举一个例子说明自己还是很有创意的，我们会给员工很大的自主权，让他们采取实际行动解决问题。我们需要招聘的员工能平易近人，也喜欢解决各种难题。

八、Rent the Runway公司

Rent the Runway是一家提供一站式服装和饰件租赁服务的公司，这些服装和饰件都是由著名设计师推荐的。该公司人力和企业文化主管Aja Deodato给马海祥博客的相关信息（目前正在全美范围内招聘，不过主要集中的招聘地区为纽约市，新泽西，以及拉斯维加斯）：

总部地点：纽约州纽约市。

公司文化：从公司2009年成立以来，Rent the Runway就以很高的增长速度在发展，现在这家公司已经拥有了250名员工了，Rent the Runway公司文化一直都没有变化，就是一个大家庭的感觉。公司就像是一个相互支持的社区，鼓励并指导每一个员工，无论你是一个刚进公司的新人，还是一个公司高管，都能得到帮助。公司有一个核心价值观，那就是“梦想和追求”而且公司里每一个员工都在为这个价值观而努力。

理想候选人简介：首先，也是最重要的一点，就是我们正在寻找有创业精神的应聘者。在理想情况下，他/她应该是想要改变现状的人，而且应聘者还需要是一个具有独立思想的人，可以独立完成工作。

协作是Rent the Runway公司的一个本质，我们同样期待员工能在团队环境下茁壮成长。最后，我们正在寻找的人必须是善良的，他/她需要对我们的社区有所帮助，让我们的社区变得更加有趣，也更加吸引人。

应聘者的要求条件：

1、愿意承担风险，给我们展示积极的态度，甚至要有点竞争性。

2、我们希望应聘者可以展示他（她）的独特个性，非常欢迎。

3、要向我们展示自己对业务的热情。

招聘流程：除了常规面试之外，每一位应聘者都会和Rent the Runway公司的人力资源团队或是高管进行一次文化面试，看看他们是否能适应公司的文化。此外，公司还是考察员工的技能和过去的工作经验，看看他们是否能适合团队里的其他成员一起工作。

马海祥博客点评：

对一些初创的中小企业来讲，马海祥建议创业者不要太去在意全球化、WTO及行业的市场发展和走势对自己的影响。一定要清楚，你的任务是生存下来，迅速积累资金。微观生存环境就是你的前十名客户（或者你的资源在一年内有能力服务的客户），因为这些客户就是你能否生存下来的一切。