人生有一种悲剧叫错把平台当本事

作为职场人，最应该知道平台给自己带来的价值，平台就是自己的职场背书，有时候错误高估自己的能力，只会耽误自身发展。

人生最大的不幸，就是无法清晰认识自己。有时，离开了平台，才发现自己啥都没有。

三十岁前要学会依靠平台，三十岁后要学会忘掉平台。在你没什么能力的时候，借助平台发力，是个很好的选择。这就是为什么我经常跟刚毕业的人说，一定要去大公司。从某种程度上说，平台能给你的眼界和格局，绝对是一生的财富。

话说，自2018年开始，不仅是创业公司，就连大公司都面临着巨大压力。比如，被闹得沸沸扬扬的裁员潮，大大小小的互联网公司经历倒闭与并购，就连端着“金饭碗”的国企人员，比如银行从业者，也每天提心吊胆地经受着组织瘦身的考验。

然而，相较于企业的经营发展而言，更让人关心的，还要数每个人眼前那一亩三分地儿的“钱”途和安危。

1、人生有一种悲剧：叫错把平台当本事

这些年，身边不少朋友步入中年，都面临着一个艰难的选择，到底应该去大公司还是小公司。这个问题没有正确答案，完全看个人取舍。可最近听到的一个故事，让我觉得颇为感叹。

一个朋友在腾讯干了五年，加班熬夜连轴转，没有一句怨言，就是为了学习知识，积累经验，让自己的简历变得特好看。三个月前，被人挖角成功，让他惊讶的是，跳槽的时候，老板连一句挽留都没有，麻利地就把离职手续给他办了。

那时，他就觉得不对劲了。结果，短短三个月，周围的人纷纷变脸。过去，捧着他、哄着他的人，拉黑的拉黑，失联的失联。本以为自己能带走的关系，一个都没带走。心心念念开启事业的新篇章，刚迈出门，就被泼了一头冷水。

最近特别沮丧，经常跟我抱怨，原来人这么容易没有自知之明，和大佬待久了，不知不觉就把自己当大佬了。

听得我都笑了。可现实如此，在大公司的时候，你总以为资源人脉都来的很容易，只有离开的时候，才发现，能留给你这个人的东西少得可怜。按照朋友的话说，人生有一种悲剧，叫错把平台当本事。

2、如果离开了公司这个平台，自己靠什么赚钱？

如今已不像前几年一片大好形势：无论你是猪是狗，只要站在风口就能飞。

在满大街是“风口+资本”的年头，就算你是根皮筋都能卖出大葱的价。急功近利的环境下，快，是这个世界唯一的竞争法则。

于是乎，一个在BAT待过俩月的实习生，摇身一变就成了某A轮公司的运营主管；

一个原本在某媒体大号负责排版的小编，转身一跃就当上了某传统企业的品牌总监......

就连在某国企里负责端茶送水跑龙套的，都敢出门宣称自己是“机关领导”，张口闭口就是“谁谁是我老铁”、“某某和我贼熟”。

大量资本推动下的虚假繁荣，为职场滋生了一堆“过水蟹”。

有相当一部分人，忙碌在各个平台跳来跳去。一边心里暗骂自己的公司没发展、项目没新意，一边私下忙着给领导拎包擦桌子、出门吹牛。

如果恰逢公司的发展势头好，融资一轮接一轮，那么即使不是业绩的贡献者，有的人仍会陷入一种成功人士的幻觉。

如果不幸公司遇到了瓶颈，就如当下多半公司经历的那样，有的人就会洒洒脱脱离职，手上带着大把“资源”，趾高气昂地奔向薪水更高的公司。

倘若说，以上两种人都是庆幸的，那么不幸的则是在如今大环境下，大多数面临行业更迭、能力转型且岌岌可危的“职场过水蟹”。

30岁到40岁，是前有埋伏后有追兵的年纪（具体可查看马海祥博客《30岁职场人士必看的人生规划指南》的相关介绍）。

这个年纪的多数人都处在上有老、下有小，家庭负担重，处处需要钱的境地。

如果你不是在非常传统的行业，那么你的上司可能都比你年纪小；比你年轻比你精力旺盛的人，薪水要求更低。

倘若你细心的话，就会发现许多公司的招聘年龄范围都写着“20~35岁”，这是人力资源之间心照不宣的秘密。

更可怕的是，在大平台呆久了，当站在30岁这个门槛时，很多人的心理会有落差。因为无论是精力还是适应力，都难比年轻人。

于是乎，有的人进入一种状态叫做：没有老板命，却有一身老板病。

比如我之前认识一个人叫A，他在一家国有背景的金融公司干了6年行政，算得上公司老员工了。

刚进公司时，赶上金融公司发展兴旺早些年，一进公司底薪就1万多。

因为身处金融行业，A平时接触的都是大客户与金融从业者，平时聚会进出的都是高档酒店会所，自然也少不了相互攀比，开口闭口都是几个亿几百个亿的融资生意。

那个时候，周围很多人都羡慕他的职业高大上，夸他年纪轻轻就有所作为。

然而，6年过去了，A的工资总共只加了2000块，平均是一年300的往上加。渐渐地，A的心理开始不平衡。

有一次，A所在的公司招了批90后新员工，他留了个心眼，特意偷偷跑去打听了下，发现新员工的工资基本都比他高。

为此，他十分生气，心想公司这不是拿他不当回事儿吗？

于是乎，A以一个公司元老的姿态，怒气冲冲地跑到老板面前，直接当面质问其新人工资高的原因，并要求给自己加薪。

万没想到，老板却轻描淡写地回了一句：“公司的工资是有规定的，不是你想加多少就加多少。如果你嫌赚的少，可以自己去开公司啊。”

听完这番回答，A气得攥起了拳头，指甲陷进肉里，心想：“行啊，既然你们无情无义，老子不跟你玩儿了总可以吧！”

随后，A请了两天病假回到家里，躺在床上翻来覆去无法入眠。直到那时，他才恍然大悟：如果离开了公司这个平台，自己靠什么赚钱？

3、离开平台的你，可能什么都不是

曾经看过一个寓言故事，特别有意思。说寺院里养着一头拉磨的驴。时间长了，驴厌倦了这种枯燥的日子，它渴望出去走走。终于有一天等到了机会，僧人带它去山下驮东西。

路上的喧嚣和沿途的风景看得它眼花缭乱。到了山下，人们看到一僧一驴，都虔诚地跪拜，这让驴感到莫名其妙。

一路见多了跪拜的人群，驴就飘飘然起来：原来人们这样崇拜我啊！回到寺院，这头自视高贵的驴再也不肯拉磨了。僧人无奈，只好把它放下山。

结果，驴走到半山腰，看到一伙人敲锣打鼓地走过来，它意味是欢迎它的人，就大摇大摆地站到了路中间。没想到迎亲的队伍被一头驴挡了路，抄起家伙一阵乱打，受伤的驴慌忙逃窜，跑回寺院时已经奄奄一息了。

驴在临死前气愤地说：“上一次下山时，人们都对我顶礼膜拜，今天这伙人竟然痛下狠手。真是人心难测啊！”

听了驴的话，僧人忍不住一声叹息：“果真是头蠢驴啊！那天，人们跪拜的，是你背上的佛像，不是你啊！”

听起来是笑话，细想都是泪。生活里，不知道有多少人活得像这头没有自知之明的蠢驴。误以为平台就是自己。可现实往往很残酷，离开平台的你，可能什么也不是。

4、你离开平台变得狼狈不堪，平台失去你依然风生水起

我身边有很多优秀的人，说起职业瓶颈，最担心的一个问题就是看不清自己的实力。一个人在大公司待久了，会养出很多毛病，就是当资源和人脉都涌向你，就开始忘乎所以。

我有个同事，老公曾经是北京一家医院的神经科住院医师，考了博士之后，被医院重金挖了回来，慕名而来的病人络绎不绝，据说一号难求，一路飙升，成了科主任。可突然有一年辞职了，不顾领导的挽留、家人的规劝，非要在开个私立医院。结果，只有开业初那几天热乎气儿，不到三年，就关门大吉了。

后来，据说同事老公想回医院，人家早已经另觅了良才。其实细想，这种失败几乎是必然的，病人去看病，医生固然重要，但也不过是决策的一个因素。可人总是容易出现归因偏差，觉得自己的功劳特别大。

这样的例子比比皆是。你离开平台变得狼狈不堪，平台失去你依然风生水起。

电视剧《乔家大院》里的孙茂才，本来是个穷酸落魄的乞丐，投奔乔家后得到重用，才开始翻身。可没想到孙茂才居功自傲，被赶了出来。他不服气，想借对手钱家扳倒乔家。

钱家人对孙茂才说了一句话，让我印象很深：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你。

聪明的人都明白一个道理，大公司之所以能称大，必然有一些值得你学习的东西。

听过一个微软中国董事长唐骏的故事。当年，美国微软总部向他抛出橄榄枝的时候，他自己还在经营三家公司。犹豫之际，妻子说了一句话， “我们不是已经意识到，自己的企业再怎么发展，都很难赶超微软吗？微软的奥秘在哪里？你难道不想知道吗？”

于是，唐骏毅然卖掉自己的公司，放下身段去微软做了一名软件工程师。也正是借助微软这个平台，唐骏成了炙手可热的香饽饽。二十多年来，他辅佐过两位中国首富和一位世界首富，2008年，更是以10亿身家投身新华都，将“打工生涯”推上顶峰。

曾经听过一句话，很有道理，三十岁前要学会依靠平台，三十岁后要学会忘掉平台。在你没什么能力的时候，借助平台发力，是个很好的选择。这就是为什么我经常跟刚毕业的人说，一定要去大公司。从某种程度上说，平台能给你的眼界和格局，绝对是一生的财富。

但是，到了某个阶段，平台就会限制你。这一点，人到中年都特别能理解。记得几个月前，看过一个从腾讯离职的员工写的一篇文章，其中最扎心的就是，在大公司，你就是一颗螺丝钉。平台需要最大程度上利用你的性价比，对于你个人发展，并没有多大兴趣。

说得更直白一点，平台是平台，你是你。离开平台的你，可能什么也不是。从小到大，都有人告诉你，人贵有自知之明。可偏偏，自知是这个世界上最难的东西。这不仅需要我们随时进行自我评估，还要有敢于否定自己的勇气。因为真的非常有可能，离开平台后的你，变得一无是处。

这么说，不是让你死守在大公司，而是说，身在大公司，你也要随时保持警醒，能多学就多学，但千万别太把自己当回事儿，要看清自己能力的边界。就算有一天要离开，也要做好从零开始的准备（具体可查看马海祥博客《你为什么总找不到理想中的工作》的相关介绍）。

5、弱者依附平台，强者自造平台

混职场，无论你处于什么样的地位，只有你离开平台剩下的，才是你的真本事。

主持人窦文涛，曾在节目说过这样一段话：“我的朋友99%都比我有钱。天天和这些有钱人在一起，以至于我以为他们买的东西，好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起，听着他们几十亿上百亿的聊天，好像自己也有钱了似的。”

这段话，真实地反映了职场中很多人的心理状态。

但只有你亲身经历过辞职、被裁、退休或者公司倒闭，才能体会到什么叫「人走茶凉」。

换句话说，你以往的光环，不过是平台聚光灯下的沉淀物，当你离开的时候，就会发现之前公司多半人际关系的结束。

当然，倘若你找到了一个更大的平台另谋高就还好，如果接下来你要面对的是没有稳定收入的一日三餐，或是一不小心跳进了残酷的创业深渊.....那么，直到你有所成就，你之前的友谊顶多换来一句无伤痛痒的问候。

其实，离职的时候若能看清谁是朋友、谁是过客，总归来讲是件好事。因为你将面对更多残酷和现实的问题，比如，脱离了公司，你是否有能力赚钱养活自己？

许久以前，投资人蔡文胜说过一句话，“在大公司待5年以上基本就废了。”

因为多数人在大公司待久了，就会变得眼高手低，成了温室里的小白鼠，生存能力退化，却又自视很高。这样的人一旦离开了平台，身上的光环去掉之后，会顿显能力缺失。

你是否曾见过某个大公司的人四处吹嘘，自己手中有多少多少资源，可一旦要落实的时候却推三阻四。这些所谓的资源，仿佛就如海市蜃楼，只可远观，不可亵玩。

优秀的职场人都明白一个道理，无论工资还是级别，都应是个人能力的沉淀物。

但很多人却本末倒置，认为自己只要在一家公司，就应该享受到某种待遇。

但很可惜，在未来的大环境下，无法真正创造价值的人，终将会被所有平台淘汰。

当我们谈及创业的时候，认为最大的捷径就是刚好踩到了一个风口，第一时间赶上了红利，赚了一笔。

而找工作挑公司，也是这个道理。

两个能力相差无几的人，其中一人不小心进入了个处于发展红利期的公司，其带来的回报价值，远远不止薪水那么简单。

所以，好的平台确实能让一个人脱胎换骨。

然而，问题在于所有公司都有生命周期，万物的生长衰退都有规律，一个人若不能快速地将平台红利转换为个人能力，那么窗口期过后，一切归零。

就如被闹的沸沸扬扬的美团收购摩拜事件，造成了一大批人相继离职。表面上看，这是组织重构不得不面临的问题。

但事实上，多数主动离职的人都明白：摩拜已经度过了之前野蛮生长的红利期，接下来的洗盘，所有人都必须在重压之下克己奉公，好日子已然不复存在。

这个时代“躺着”赚钱的机会越来越少，随着互联网竞争格局的固化和资本的理性，越来越多的企业回归生意思维，更多注重投入产出比。

当老板们发现业务增长难突破，无法交出一张好看的利润报表时，“降薪裁员”就成了唯一的道路。

于是乎，公司的平台资源一夜间成为了稀缺品，更是普通员工眼里的烫手山芋。

你占着资源不带来价值，就是失责，你盯着资源不去利用，就是无能。

在老板重磅的业绩压力下，每个人都人心惶惶，草包英雄霎那间区分开来。

这就像我们所常说的，弱者依附平台，强者自造平台。

6、人心虽暖，现实残酷

一个聪明的人，总能认识到哪些是平台带来的福利，哪些是自己真正的实力。

这个世界上，每个人都喜欢做锦上添花的事，很少人乐于雪中送炭。

比如一个曾经大平台里出来的人创业，褪去光环从零开始，之前的资源能用到几分，又有几个所谓的人脉愿鼎力相助？

人心虽暖，现实残酷。这个社会你来我往，商业上讲的是利益互换。

原本你在公司身居要职，周围人看重的是你背后的资源价值，可离开了平台，又有谁愿意为你的个人估值？

再回到赚钱这件事上。

当你身处平台时，如果你能为公司一年净赚100万，公司必然舍得花10万甚至更高薪水请你；

又如你做的工作替换成本太高，以至于市场很难找到比你更合适的人，那你肯定不会被盲目被裁；

再如你是某体制内领导的子孙后代，公司需要仰仗你的人脉，就算老板再不爽也不敢拿你怎样。

如果以上几点你统统不是，那么就该好好想想，若脱离了平台，你每个月的一百块、一千块、或者一万块，到底能从何处来？

这个问题并非危言耸听，不信你尝试回忆下，从毕业到现在，除了公司给你的薪水外，你有过多少真正的工资外收入？

想到这里，或许你才恍然大悟，原来自己早已丧失了一种主动创收的能力。

所以，一个聪明人，无论身处何时何地都不能忘记自己是谁？自己究竟能有几分创造价值的真实能力！

马海祥博客点评：

平台再大，你不参与，也永远是观众；平台再小，你若善用，也能施展威力。毕竟，机会总是留给有准备的人！