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网络公关案例解析：如何选择你的对手？
562 职场法则 | 2014-08-09 | 网络公关公关案例案例解析对手
最近发生的两个事件对于广大在企业内做公关的朋友来讲，都是非常有教育意义的案例，错过了今天，以后可能再也赶不上这么好的案例比对了。头一件事儿，就是阿里公关团队对知名自媒体人葛甲开火了。第二件事是奇虎360与百度的ROBOT协议案，法院一审判决，认定奇虎36……访问全文 >>
揭秘成功人士背后不可忽视的隐藏背景
25270 职场法则 | 2014-08-07 | 成功人士隐藏背景成功背景
我身边也认识一些已经几千万资产的80后，有的是做游戏开发，有的进军移动互联网行业，有的是银行分行副行长(年薪过百万)，他们对外人说靠自己能力打拼的，但是很少说创业的启动上百万资金来源，或者升迁速度那么快？人到一定水平，差距不大的，社会上许多大小励志……访问全文 >>
一个资深公关人对公关行业的理解和感悟
8211 职场法则 | 2014-07-25 | 资深公关人公关人公关行业行业感悟
年轻公关人拼的实际上是和资本的距离，能够以更高级别去影响客户投放，你才能拿到话语权，你赚到的才不是死工资，而是项目提成，甚至其他隐性收入。你还可以选择去甲方，去直接决策资本的投放，以获得更大的话语权，所以请记住，耗费了你的幸福和健康，公关人换……访问全文 >>
职场心得：如何成为一名好员工？
2107 职场法则 | 2014-07-18 | 职场心得好员工
这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职；这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职；这是第一次，我带着满满的收获而离职。我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太挑剔，是个不喜欢听话的员工，而且讨厌一切想要改变我的人。但这五年，我改变了不少，我必……访问全文 >>
原来部门答辩才是支付宝真正的面试
3163 职场法则 | 2014-07-08 | 部门答辩支付宝面试
三个月前，我从上海腾讯跳槽出来，阴差阳错，在上海支付宝的周六场面试，然后被录取通过，当时HRG在电话里面给我许诺了支付宝的p6级别的待遇，却压根都没说有个部门答辩，这也为我后面掉坑埋下伏笔。当时我觉得人生难得几回搏，有机会能够来到支付宝，还是很不错的……访问全文 >>
看看国外初创公司的价值观和招聘要求
569 职场法则 | 2014-07-04 | 初创公司价值观招聘要求招聘
数据显示：66%的初创企业能撑过2年，能撑过4年的不足50%，而那些撑过4年的许多只是在苦苦挣扎、苟延残喘。尽管数字上看并不乐观，但每年仍有新的初创企业不断涌现。当然，对于一些打工者来说，能在初创公司里面工作还是很不错的，虽然是有优势，也有劣势，不过有些……访问全文 >>
程序员跟人事部HR在简历阅读和打分上有什么不同？
868 职场法则 | 2014-06-14 | 程序员人事部简历阅读简历简历打分
近日，看到一张在国外传播甚广的图片，是一个关于程序员面试时的简历，被人事部门和程序员本身评审的角度不同的图片。当然，这是一个从国外面试的视角制作的图片，不过，可以看出，其中还是有很多东西都是和国内是相同的。虽然说这个打分并不一定是完全标准的，……访问全文 >>
职场加班加点算是功劳？还是苦劳？
797 职场法则 | 2014-06-02 | 职场加班加点功劳苦劳加班
最近，听到公司很多的同事都在讨论加班加点算是功劳？还是苦劳？这件事，我也想稍微对这件事情聊几句：很多人会以加班来当成我对工作很投入的一种表态，并期待能因此获得老板的肯定。但我得说，如果你是抱持这想法在加班，那恐怕就是对于职场丛林的生态体系有些……访问全文 >>
给应届毕业生的一些面试建议
2572 职场法则 | 2014-05-21 | 应届毕业生毕业生面试建议面试
无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何？未来潜力如何？人品如何？第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。对于现在能力如何是很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。面试的时候，记得带三样东西……访问全文 >>
求职面试中最常见问题的回答技巧及注意事项
28958 职场法则 | 2014-05-09 | 求职面试面试常见问题面试回答技巧面试注意事项
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。一分钟的自我介绍，一段简短的自我评价，短短的几十秒或几分钟，你该如何将自己最为闪耀的一……访问全文 >>

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